JUHTIDE JA MEESKONDADE KOOLITUSED

Muutusi loovad koolitused

Kollektiivne intelligentsus viib kogu meeskonna uuele tasemele.
Vaata lähemalt
Tõhusamat meeskonda
1 +
teadlikumat juhti
1 +
Ettevõttesisene Meeskonna Kasvuprogramm
1 +
tuleviku juhtimisest põhineb koostööoskusel
1 %

Tulevased koolitused juhtidele

VAATA KÕIKI KOOLITUSI

EKSKLUSIIVNE KOOLITUSREIS MEREL

Teadliku juhi meeskonnatöö koolitus

3-päevane juhi koolitusprogramm

  • 11.-13. juuni 2025
  • Viking Line kruiisilaeval
Uuri lähemalt

JUHI ARENGUPROGRAMM

Juht kui meeskonna arendaja

5-nädalane juhi arenguprogramm

  • Alustame varsti
  • Zoomis
Uuri lähemalt

Arendame juhte ja toetame meeskondi

Aktiivsed programmid, mis toetavad juhi või meeskonna teekonda.

Koolitused juhtidele

Kaasava ja coachiva juhtimisstiili põimitud lähenemine, mis arendab juhi teadlikkust iseenda ja meeskonna juhtimisest, viies organisatsiooni eesmärkide täitmiseni. Terviklik vaade juhi ja meeskonna arengule loob aluspinna püsivaks eduks.

Meeskonnakoolitused

Meeskonnakoolitused – teile kohandatud lahendused, kus teooria ja praktika käivad käsikäes. Õpitu rakendub koheselt töökeskkonnas, tuues kaasa märgatava edasimineku ja tugevdades meeskonna ühtekuuluvustunnet.

Meeskonna arenguprogrammid

Praktilised lahendused teie meeskonna arenguks ja innovatsiooniks. Pakume tööriistu ja meetodeid, mis on end praktikas tõestanud ning toovad kaasa mõõdetavaid tulemusi ja pikaajalise edu organisatsioonis.

Uuri meeskonna arengu kohta

Ettevõtted, kes on meie koolitusi usaldanud

Tee test

JUHTIMISRATTA TEST

 Tulemuslik juhtimine algab teadlikkusest. Juhtimisratas annab sulle kiire ja selge ülevaate oma juhtimise tugevustest ja arengukohtadest

Tee juhtimisratta test saad kohe visuaalse ülevaate emailile, millised valdkonnad on hästi kaetud ja millistes peitub arendamisvõimalus.

See on justkui kompass, mis aitab Sul teadlikumalt ja kindlamalt suunata oma meeskonda järgmisele tasemele.

Juhtimisratta test

Milliseid tulemusi on koolitused loonud

"Mõistsin tänu koolitusele, et osakondade vaheline usaldus on meie organisatsiooni suurim arengupunkt. Koolitus aitas mul näha, et lisaks tehnilisele plaanile on muutuste juhtimisel sama oluline keskenduda ka inimeste kaasamisele ja aktiivsele suhtlemisele. Nüüd tean, kui oluline on alluvatega suheldes rohkem küsimusi esitada, et paremini mõista nende vajadusi ja ootusi"
M.T
Müügijuht
„Koolitus andis mulle palju taipamisi ja uusi vaatenurki. Kaasaaegse juhtimisstiil on midagi, mida hakkan kindlasti rakendama oma ettevõttes. Meie grupi eeskonnatöö sujus suurepäraselt, kõik olid lahendustele orienteeritud ja õhkkond oli täis positiivset energiat."
H.V
Ettevõtte juht
"Esimesel kohtumisel kogesin veidi ebamugavust, kui selgus, et ei saa olla oma kaaslasega ühes tiimis. Ehmatas ka see, et pidin astuma välja oma mugavustsoonist ja intensiivselt suhtlema võõraste inimestega. Kokkuvõttes soovin aga tänada selle kogemuse eest – väga lühikese ajaga kasvasime ühtseks meeskonnaks. Mind üllatas, kui kiiresti kõik lähedaseks said ja vabalt suhtlesid. Soovin kindlasti edaspidi rohkem teada saada WeQ ja TEAL 2.0 juhtimisstiilide kohta."
M.H
Projektijuht
„Koolitus andis mulle palju taipamisi ja uusi vaatenurki. TEAL 2.0 juhtimisstiil on midagi, mida hakkan kindlasti rakendama oma ettevõttes. Meeskonnatöö sujus suurepäraselt, kõik olid lahendustele orienteeritud ja õhkkond oli täis positiivset energiat.”
T.K
Ettevõtte juht

Organisatsioonide edukus sõltub aina enam meeskonna VÕIMEST teha koostööd

Tuleviku juhtimine Teal 2.0

Aitame sul mõista tuleviku suundi ja olla teadlik juht oma meeskonnale!

Paljude muude tegevuste hulgas on Chanet Siret Simonen, PCC coach ja koolitaja, olnud kaasautoriks koos Erickson Coaching International’i looja dr Marilyn Atkinsoni ja Paul Gosseniga TEAL 2.0 loomisel ning on üks esimesi rahvusvahelisi Teal 2.0 coache. 

Ole kursis kasulike koolitustega

Liitu uudiskirjaga.

Allikaid ja inspiratsiooni juhile
Juhtimine

Tõhus meeskonnakoolitus juhtidele – eemal igapäevasest saginast

Põhjalik juhi areng vajab rohkem kui infot Olles töötanud aastaid juhtide ja meeskondade koolitajana, olen ikka ja jälle kogenud, kuidas ühepäevaste koolituste puhul jääb töö poolikuks. Ühel päeva koolitustel on lihtsalt liiga palju informatsiooni korraga, eriti arvestades nende niigi tihedat töögraafikut ja pidevas infotulvas olemist. Tippjuhid ja meeskondade eestvedajad vajavad aega, et uusi juhtimisoskusi arendada, analüüsida ja oma praktikasse integreerida.Teate ju seda tunnet, kui olete

Loe lisa »
Juhtimine

Meeskonna intelligentsuse (WeQ) tõstmine kõigil tasanditel: võti tugevaks ja edukaks organisatsiooniks

Kiiresti arenevas ärimaailmas on üha selgem, et organisatsioonide konkurentsivõime sõltub mitte ainult tehnoloogilistest lahendustest ja finantsilistest ressurssidest, vaid eelkõige inimestest ja nende võimest koostööd teha. Kuigi need on olulised, on tõeline ja kestev edu võimalik ainult siis, kui organisatsioon keskendub ka oma inimeste arengule. See tähendab, et organisatsioonid peavad investeerima meeskonna intelligentsusesse kõikidel tasanditel, mitte ainult juhtide seas. Mis on meeskonna intelligentsus ja miks see

Loe lisa »
Meeskonnale

Lollikindel viis, kuidas oma meeskonna arengut pidurdada

Ükski hea arutelu ei saa sündida, kui meeskonnas puudub usaldus. Usaldus nii juhi, ettevõtte kui ka meeskonna vastu. Usalduse saad luua aususe, kaasamise ja avatud suhtlemise kaudu.  Kaasa oma meeskond muutuste elluviimisse ja lahenduste leidmisse. Pange paika enda meeskonna väärtused ja tegutsege teadlikumalt ühiste eesmärkide nimel. Tiimiga koos loodud struktuurid ja lahendused loovad nii meeskonnatunnet kui ka motivatsiooni raskete aegadega toime tulla. Kui ühiselt nähakse,

Loe lisa »
Visited 435 times, 15 visit(s) today