co creation in teams


Arendame juhte ja meeskondi, kes võtavad vastutuse ja saavutavad tulemusi koostöös.

Kujundame meeskonna, mis võtab vastutuse ja saavutab tulemusi koos. Toetame juhte looma iseseisvaid ja koostöövalmis tiime, mis töötavad ühiselt eesmärkide saavutamiseks. Tulemuseks on inspireeriv ja tõhus meeskonnatöö, mis viib kogu organisatsiooni eduni.
Võta ühendust

Arendame juhte ja toetame meeskondi

Aktiivsed programmid, mis toetavad juhi või meeskonna teekonda.

Juht kui terviku looja - eksklusiivne koolitusreis mere

 3-päevane juhi koolitusprogramm, aprillis 2025

Koolitusreis juhtidele, kes soovivad viia oma meeskonna järgmisele tasemele.

Kolm päeva intensiivset praktilist õpet Viking Line’i kruiisilaeval annab Sulle:

  • Selged tööriistad meeskonna potentsiaali avamiseks
  • Praktilised võtted kaasava juhtimiskultuuri loomiseks
  • Uue vaate teadlikule juhtimisele

Millal? 2.-4. aprill 2025
Kus? Viking Line kruiisilaeval, Tallinn-Helsingi- Stockholm-Helsingi -Tallinn

12 esimest registreerijat saavad nautida eksklusiivset õhtusööki laeva panoraamrestoranis!

Piiratud kohad – tagame personaalse lähenemise igale osalejale

 

Uuri lisa
Kohti veel
0

KOOLITUSREIS: "Juht, kui terviku looja"

Liitu juhtimisprogrammiga , et saada sügavamaid teadmisi, strateegilist mõtlemist ja oskusi, mis aitavad sul juhtida oma meeskonda terviklikult ja edukalt.

KOOLITUSREIS:" Juht, kui terviku looja"

See programm avab sulle uued perspektiivid juhtimises, arendades sinu isiklikku ja professionaalset potentsiaali järgmisele tasemele.

Uuri juurde

Meeskonna kasvu võimaldamine!

Kas soovi, et sinu meeskond oleks tõeliselt tugev ja tulemuslik?

Meeskonna kasvu võimaldamine!

Kas tahad kogeda, kuidas meeskonna koostöö muutub sünergiliseks jõuks, mis suunab teid kergelt ühiste kõrgemate eesmärkide poole?

Uuri juurde

Juhtide arenguprogramm​

Aitab juhtidel omandada coaching'u tehnikaid.

Juhtide arenguprogramm​

See programm arendab juhte, kes suudavad inspireerida, arendada ja toetada oma meeskonda igapäevases töös, viies juhtimisoskused uuele tasemele.

UURI JUURDE

"Juht, kui meeskonna arendaja" - Juhi arenguprogramm

Programm on loodud just neile juhtidele, kes soovivad viia oma meeskonna uuele tasemele, kasutades coaching’u tööriistu. See programm aitab sul luua avatud ja usaldusväärse töökultuuri, mis toetab nii sinu kui ka su tiimi kasvu.

Programm koosneb 5 praktilisest ja sisukast Zoomi kohtumisest ning 2 järelkohtumisest, mis aitavad süvendada ja kinnistada õpitut. Kõik toimub mugavalt veebis, nii et saad osaleda ükskõik kust.

Ja mis kõige parem – kogu programmi hind on praegu vaid 299 €! 

Uuri lisa
Stardime!
3
Tõhusamat meeskonda
1 +
teadlikumat juhti
1 +
Ettevõttesisene Meeskonna Kasvuprogramm
1 +
tuleviku juhtimisest põhineb koostöö oskusel
1 %

Organisatsioonide edukus sõltub aina enam meeskonna VÕIMEST teha koostööd

Tuleviku juhtimine Teal 2.0

Aitame sul mõista tuleviku suundi ja olla teadlik juht oma meeskonnale!

Paljude muude tegevuste hulgas on Chanet Siret Simonen, PCC coach ja koolitaja, olnud kaasautoriks koos Erickson Coaching International’i looja dr Marilyn Atkinsoni ja Paul Gosseniga TEAL 2.0 loomisel ning on üks esimesi rahvusvahelisi Teal 2.0 coache. 

Chanet Siret Simonen

TEAL 2.0
1

Tagasisided juhtide koolitusele

"Mõistsin tänu koolitusele, et osakondade vaheline usaldus on meie organisatsiooni suurim arengupunkt. Koolitus aitas mul näha, et lisaks tehnilisele plaanile on muutuste juhtimisel sama oluline keskenduda ka inimeste kaasamisele ja aktiivsele suhtlemisele. Nüüd tean, kui oluline on alluvatega suheldes rohkem küsimusi esitada, et paremini mõista nende vajadusi ja ootusi"
Juht, kui terviku looja
Müügijuht
„Koolitus andis mulle palju taipamisi ja uusi vaatenurki. TEAL 2.0 juhtimisstiil on midagi, mida hakkan kindlasti rakendama oma ettevõttes. Meeskonnatöö sujus suurepäraselt, kõik olid lahendustele orienteeritud ja õhkkond oli täis positiivset energiat.”
Juht, kui terviku looja
Ettevõtte juht
"Esimesel kohtumisel kogesin veidi ebamugavust, kui selgus, et ei saa olla oma kaaslasega ühes tiimis. Ehmatas ka see, et pidin astuma välja oma mugavustsoonist ja intensiivselt suhtlema võõraste inimestega. Kokkuvõttes soovin aga tänada selle kogemuse eest – väga lühikese ajaga kasvasime ühtseks meeskonnaks. Mind üllatas, kui kiiresti kõik lähedaseks said ja vabalt suhtlesid. Soovin kindlasti edaspidi rohkem teada saada WeQ ja TEAL 2.0 juhtimisstiilide kohta."
Juht, kui terviku looja
Projektijuht
„Koolitus andis mulle palju taipamisi ja uusi vaatenurki. TEAL 2.0 juhtimisstiil on midagi, mida hakkan kindlasti rakendama oma ettevõttes. Meie grupi eeskonnatöö sujus suurepäraselt, kõik olid lahendustele orienteeritud ja õhkkond oli täis positiivset energiat."
Meeskonna coaching
Ettevõtte juht
Kuidas see töötab?

Lihtsad sammud eduni.

Kõik algab ühest esimesest sammust.

Learn about how them you went down prying the wedding ring off his cold, dead finger. I don’t know what you did, Fry, but once again, you screwed up! Now all the planets are gonna start cracking wise about our mamas.

Ready to start?

The plans you refer to will soon be back in our hands. Alderaan? I'm not going to Alderaan. I've got to go home.

Let's Talk

All queries are replied within 24hrs.

Vali areng!
Selleks, et teadlikult enda meeskonda toetada, siis
1
Schedule a meeting
Lorem ipsum dolor sit amet, mea ei viderer probatus consequuntur, sonet vocibus lobortis has ad.
2
Show Commitment
Lorem ipsum dolor sit amet, mea ei viderer probatus consequuntur, sonet vocibus lobortis has ad.
3
Transformation Completed
Lorem ipsum dolor sit amet, mea ei viderer probatus consequuntur, sonet vocibus lobortis has ad.
4

Viimased artiklid

Meeskonna intelligentsuse (WeQ) tõstmine kõigil tasanditel: võti tugevaks ja edukaks organisatsiooniks

Kiiresti arenevas ärimaailmas on üha selgem, et organisatsioonide konkurentsivõime sõltub mitte ainult tehnoloogilistest lahendustest ja finantsilistest ressurssidest, vaid eelkõige inimestest ja nende võimest koostööd teha. Kuigi need on olulised, on tõeline ja kestev edu võimalik ainult siis, kui organisatsioon keskendub ka oma inimeste arengule. See tähendab, et organisatsioonid peavad investeerima meeskonna intelligentsusesse kõikidel tasanditel, mitte ainult juhtide seas. Mis on meeskonna intelligentsus ja miks see

LOE LISA »

Lollikindel viis, kuidas oma meeskonna arengut pidurdada

Ükski hea arutelu ei saa sündida, kui meeskonnas puudub usaldus. Usaldus nii juhi, ettevõtte kui ka meeskonna vastu. Usalduse saad luua aususe, kaasamise ja avatud suhtlemise kaudu.  Kaasa oma meeskond muutuste elluviimisse ja lahenduste leidmisse. Pange paika enda meeskonna väärtused ja tegutsege teadlikumalt ühiste eesmärkide nimel. Tiimiga koos loodud struktuurid ja lahendused loovad nii meeskonnatunnet kui ka motivatsiooni raskete aegadega toime tulla. Kui ühiselt nähakse,

LOE LISA »

5 meeskonnakoolituse eelist töökohal

Meeskonnakoolituse tähtsus ettevõttes Järjest enam investeeritakse tehnoloogiasse ja automaatikasse, kuid unustatakse ära, et tehnoloogia ilma inimesteta ei toimi. Ühiste eesmärkide poole püüdlev meeskond võib tehnoloogia abil saavutada palju enam, kui tehnoloogia üksinda või üksikisikud nende taga.  Meeskonna koolitamine ja arendamine on puhas investeering, kuid kuna seal ei ole koheselt mõõdetavaid tulemusi ning muudatuste realiseerimine võtab aega, siis võetakse seda ekslikult nii ajalise kui ka rahalise

LOE LISA »

Püsi kursis meie tegemiste ja uute teadmistega.

    Visited 1,191 times, 1 visit(s) today