with proven by science methods


Kujundame meeskonna, mis võtab vastutuse ja saavutab tulemusi koos.

Kujundame meeskonna, mis võtab vastutuse ja saavutab tulemusi koos. Toetame juhte looma iseseisvaid ja koostöövalmis tiime, mis töötavad ühiselt eesmärkide saavutamiseks. Tulemuseks on inspireeriv ja tõhus meeskonnatöö, mis viib kogu organisatsiooni eduni.
Võta ühendust

Arendame juhte ja toetame meeskondi

Aktiivsed programmid, mis toetavad juhi või meeskonna teekonda.

Juht, kui terviku looja

ooo

Liitu juhtimisprogrammiga , et saada sügavamaid teadmisi, strateegilist mõtlemist ja oskusi, mis aitavad sul juhtida oma meeskonda terviklikult ja edukalt.

Juht, kui terviku looja

See programm avab sulle uued perspektiivid juhtimises, arendades sinu isiklikku ja professionaalset potentsiaali järgmisele tasemele.

Uuri juurde

Meeskonna kasvu võimaldamine!

ooo

Kas soovi, et sinu meeskond oleks tõeliselt tugev ja tulemuslik?

Meeskonna kasvu võimaldamine!

Kas tahad kogeda, kuidas meeskonna koostöö muutub sünergiliseks jõuks, mis suunab teid kergelt ühiste kõrgemate eesmärkide poole?

Uuri juurde

Leader as Coach

ooo

Erickson Internationali LAC (Leader as Coach) programm aitab juhtidel omandada coaching'u tehnikaid, mis suurendavad meeskonna tõhusust ja töötajate kaasatust.

Leader As Coach

See programm arendab juhte, kes suudavad inspireerida, arendada ja toetada oma meeskonda igapäevases töös, viies juhtimisoskused uuele tasemele.

UURI JUURDE
Tõhusamat meeskonda
1 +
teadlikumat juhti
1 +
meeskonna arenguprogrammi
1
Pühendunud meeskondadele
1 %

Organisatsioonide edukus sõltub aina enam meeskonna VÕIMElST teha koostööd

Tuleviku juhtimistiil Teal 2.0

Aitame sul näha tuleviku suundasid ja olla teadlik juht meeskonnale!

Paljude muude tegevuste hulgas on Chanet olnud kaasautoriks koos Erickson Coaching International’i looja dr Marilyn Atkinsoni ja Paul Gosseniga TEAL 2.0 loomisel ning on üks esimesi rahvusvahelisi Teal 2.0 coache.

Chanet Siret Simonen ja Tiiu Hinnov

TEAL 2.0
1
Testiomonials

Tagasisided meie töödele

"Mõistsin tänu koolitusele, et osakondade vaheline usaldus on meie organisatsiooni suurim arengupunkt. Koolitus aitas mul näha, et lisaks tehnilisele plaanile on muutuste juhtimisel sama oluline keskenduda ka inimeste kaasamisele ja aktiivsele suhtlemisele. Nüüd tean, kui oluline on alluvatega suheldes rohkem küsimusi esitada, et paremini mõista nende vajadusi ja ootusi"
Juht, kui terviku looja
Müügijuht
„Koolitus andis mulle palju taipamisi ja uusi vaatenurki. TEAL 2.0 juhtimisstiil on midagi, mida hakkan kindlasti rakendama oma ettevõttes. Meeskonnatöö sujus suurepäraselt, kõik olid lahendustele orienteeritud ja õhkkond oli täis positiivset energiat.”
Juht, kui terviku looja
Ettevõtte juht
"Esimesel kohtumisel kogesin veidi ebamugavust, kui selgus, et ei saa olla oma kaaslasega ühes tiimis. Ehmatas ka see, et pidin astuma välja oma mugavustsoonist ja intensiivselt suhtlema võõraste inimestega. Kokkuvõttes soovin aga tänada selle kogemuse eest – väga lühikese ajaga kasvasime ühtseks meeskonnaks. Mind üllatas, kui kiiresti kõik lähedaseks said ja vabalt suhtlesid. Soovin kindlasti edaspidi rohkem teada saada WeQ ja TEAL 2.0 juhtimisstiilide kohta."
Juht, kui terviku looja
Projektijuht
„Koolitus andis mulle palju taipamisi ja uusi vaatenurki. TEAL 2.0 juhtimisstiil on midagi, mida hakkan kindlasti rakendama oma ettevõttes. Meie grupi eeskonnatöö sujus suurepäraselt, kõik olid lahendustele orienteeritud ja õhkkond oli täis positiivset energiat."
Meeskonna coaching
Ettevõtte juht
Kuidas see töötab?

Lihtsad sammud eduni.

Kõik algab ühest esimesest sammust.

Learn about how them you went down prying the wedding ring off his cold, dead finger. I don’t know what you did, Fry, but once again, you screwed up! Now all the planets are gonna start cracking wise about our mamas.

Ready to start?

The plans you refer to will soon be back in our hands. Alderaan? I'm not going to Alderaan. I've got to go home.

Let's Talk

All queries are replied within 24hrs.

Vali areng!
Selleks, et teadlikult enda meeskonda toetada, siis
1
Schedule a meeting
Lorem ipsum dolor sit amet, mea ei viderer probatus consequuntur, sonet vocibus lobortis has ad.
2
Show Commitment
Lorem ipsum dolor sit amet, mea ei viderer probatus consequuntur, sonet vocibus lobortis has ad.
3
Transformation Completed
Lorem ipsum dolor sit amet, mea ei viderer probatus consequuntur, sonet vocibus lobortis has ad.
4

Viimased artiklid

Meeskonna intelligentsuse (WeQ) tõstmine kõigil tasanditel: võti tugevaks ja edukaks organisatsiooniks

Kiiresti arenevas ärimaailmas on üha selgem, et organisatsioonide konkurentsivõime sõltub mitte ainult tehnoloogilistest lahendustest ja finantsilistest ressurssidest, vaid eelkõige inimestest ja nende võimest koostööd teha. Kuigi need on olulised, on tõeline ja kestev edu võimalik ainult siis, kui organisatsioon keskendub ka oma inimeste arengule. See tähendab, et organisatsioonid peavad investeerima meeskonna intelligentsusesse kõikidel tasanditel, mitte ainult juhtide seas. Mis on meeskonna intelligentsus ja miks see

LOE LISA »

Lollikindel viis, kuidas oma meeskonna arengut pidurdada

Ükski hea arutelu ei saa sündida, kui meeskonnas puudub usaldus. Usaldus nii juhi, ettevõtte kui ka meeskonna vastu. Usalduse saad luua aususe, kaasamise ja avatud suhtlemise kaudu.  Kaasa oma meeskond muutuste elluviimisse ja lahenduste leidmisse. Pange paika enda meeskonna väärtused ja tegutsege teadlikumalt ühiste eesmärkide nimel. Tiimiga koos loodud struktuurid ja lahendused loovad nii meeskonnatunnet kui ka motivatsiooni raskete aegadega toime tulla. Kui ühiselt nähakse,

LOE LISA »

5 meeskonnakoolituse eelist töökohal

Meeskonnakoolituse tähtsus ettevõttes Järjest enam investeeritakse tehnoloogiasse ja automaatikasse, kuid unustatakse ära, et tehnoloogia ilma inimesteta ei toimi. Ühiste eesmärkide poole püüdlev meeskond võib tehnoloogia abil saavutada palju enam, kui tehnoloogia üksinda või üksikisikud nende taga.  Meeskonna koolitamine ja arendamine on puhas investeering, kuid kuna seal ei ole koheselt mõõdetavaid tulemusi ning muudatuste realiseerimine võtab aega, siis võetakse seda ekslikult nii ajalise kui ka rahalise

LOE LISA »

Püsi kursis meie tegemiste ja uute teadmistega.

    Visited 397 times, 1 visit(s) today