JUHTIDE JA MEESKONDADE KOOLITUSED

Muutusi loovad koolitused

Kollektiivne intelligentsus viib kogu meeskonna uuele tasemele.

Tõhusamat meeskonda

1 +

teadlikumat juhti

1 +

Ettevõttesisene Meeskonna Kasvuprogramm

1 +

tuleviku juhtimisest põhineb koostööoskusel

1 %

Tulevased koolitused juhtidele

EKSKLUSIIVNE KOOLITUSREIS MEREL

Teadliku juhi meeskonnatöö koolitus

3-päevane juhi koolitusprogramm

JUHI ARENGUPROGRAMM

Juht kui meeskonna arendaja

5-nädalane juhi arenguprogramm

Arendame juhte ja toetame meeskondi

Aktiivsed programmid, mis toetavad juhi või meeskonna teekonda.

Koolitused juhtidele

Kaasava ja coachiva juhtimisstiili põimitud lähenemine, mis arendab juhi teadlikkust iseenda ja meeskonna juhtimisest, viies organisatsiooni eesmärkide täitmiseni. Terviklik vaade juhi ja meeskonna arengule loob aluspinna püsivaks eduks.

Meeskonnakoolitused

Meeskonnakoolitused – teile kohandatud lahendused, kus teooria ja praktika käivad käsikäes. Õpitu rakendub koheselt töökeskkonnas, tuues kaasa märgatava edasimineku ja tugevdades meeskonna ühtekuuluvustunnet.

Meeskonna arenguprogrammid

Praktilised lahendused teie meeskonna arenguks ja innovatsiooniks. Pakume tööriistu ja meetodeid, mis on end praktikas tõestanud ning toovad kaasa mõõdetavaid tulemusi ja pikaajalise edu organisatsioonis.

Ettevõtted, kes on meie koolitusi usaldanud

Tee test

JUHTIMISRATTA TEST

Tulemuslik juhtimine algab teadlikkusest. Juhtimisratas annab sulle kiire ja selge ülevaate oma juhtimise tugevustest ja arengukohtadest

Tee juhtimisratta test saad kohe visuaalse ülevaate emailile, millised valdkonnad on hästi kaetud ja millistes peitub arendamisvõimalus.

See on justkui kompass, mis aitab Sul teadlikumalt ja kindlamalt suunata oma meeskonda järgmisele tasemele.

Milliseid tulemusi on koolitused loonud

"Mõistsin tänu koolitusele, et osakondade vaheline usaldus on meie organisatsiooni suurim arengupunkt. Koolitus aitas mul näha, et lisaks tehnilisele plaanile on muutuste juhtimisel sama oluline keskenduda ka inimeste kaasamisele ja aktiivsele suhtlemisele. Nüüd tean, kui oluline on alluvatega suheldes rohkem küsimusi esitada, et paremini mõista nende vajadusi ja ootusi"

M.T

Müügijuht

„Koolitus andis mulle palju taipamisi ja uusi vaatenurki. Kaasaaegse juhtimisstiil on midagi, mida hakkan kindlasti rakendama oma ettevõttes. Meie grupi eeskonnatöö sujus suurepäraselt, kõik olid lahendustele orienteeritud ja õhkkond oli täis positiivset energiat."

H.V

Ettevõtte juht

"Esimesel kohtumisel kogesin veidi ebamugavust, kui selgus, et ei saa olla oma kaaslasega ühes tiimis. Ehmatas ka see, et pidin astuma välja oma mugavustsoonist ja intensiivselt suhtlema võõraste inimestega. Kokkuvõttes soovin aga tänada selle kogemuse eest – väga lühikese ajaga kasvasime ühtseks meeskonnaks. Mind üllatas, kui kiiresti kõik lähedaseks said ja vabalt suhtlesid. Soovin kindlasti edaspidi rohkem teada saada WeQ ja TEAL 2.0 juhtimisstiilide kohta."

M.H

Projektijuht

„Koolitus andis mulle palju taipamisi ja uusi vaatenurki. TEAL 2.0 juhtimisstiil on midagi, mida hakkan kindlasti rakendama oma ettevõttes. Meeskonnatöö sujus suurepäraselt, kõik olid lahendustele orienteeritud ja õhkkond oli täis positiivset energiat.”

T.K

Ettevõtte juht

Organisatsioonide edukus sõltub aina enam meeskonna VÕIMEST teha koostööd

Tuleviku juhtimine Teal 2.0

Aitame sul mõista tuleviku suundi ja olla teadlik juht oma meeskonnale!

Paljude muude tegevuste hulgas on Chanet Siret Simonen, PCC coach ja koolitaja, olnud kaasautoriks koos Erickson Coaching International’i looja dr Marilyn Atkinsoni ja Paul Gosseniga TEAL 2.0 loomisel ning on üks esimesi rahvusvahelisi Teal 2.0 coache.

Ole kursis kasulike koolitustega

Liitu uudiskirjaga.

Allikaid ja inspiratsiooni juhile

Meeskonnale

Meeskonna arengu toetamine

Meeskonna Coaching aitab luua transformatsiooni nii meeskondades kui ka üksikisikutes, see on kui terviklik protsess, mille eesmärk on suurendada organisatsioonides inimeste suutlikkust töötada kiiresti muutuvas ja sotsiaalselt üksteisest sõltuvas keskkonnas. Meeskonna Coaching toetab ka koostöökultuuri (taas)loomist, mis soodustab avatud suhtlust, usaldust ja töökeskkonda, kus kõik meeskonna liikmed aitavad kaasa kollektiivsele edule. Selleks, et meeskonnad toimiksid efektiivselt tuleb toetada muutusi meeskonna sees ja meeskonna arengut, et meeskond

Loe lisa »

Visited 263 times, 1 visit(s) today