Ükski hea arutelu ei saa sündida, kui meeskonnas puudub usaldus. Usaldus nii juhi, ettevõtte kui ka meeskonna vastu. Usalduse saad luua aususe, kaasamise ja avatud suhtlemise kaudu.  Kaasa oma meeskond muutuste elluviimisse ja lahenduste leidmisse. Pange paika enda meeskonna väärtused ja tegutsege teadlikumalt ühiste eesmärkide nimel. Tiimiga koos loodud struktuurid ja lahendused loovad nii meeskonnatunnet kui ka motivatsiooni raskete aegadega toime tulla. Kui ühiselt nähakse,

Meeskonnakoolituse tähtsus ettevõttes Järjest enam investeeritakse tehnoloogiasse ja automaatikasse, kuid unustatakse ära, et tehnoloogia ilma inimesteta ei toimi. Ühiste eesmärkide poole püüdlev meeskond võib tehnoloogia abil saavutada palju enam, kui tehnoloogia üksinda või üksikisikud nende taga.  Meeskonna koolitamine ja arendamine on puhas investeering, kuid kuna seal ei ole koheselt mõõdetavaid tulemusi ning muudatuste realiseerimine võtab aega, siis võetakse seda ekslikult nii ajalise kui ka rahalise

Meeskonna Coaching aitab luua transformatsiooni nii meeskondades kui ka üksikisikutes, see on kui terviklik protsess, mille eesmärk on suurendada organisatsioonides inimeste suutlikkust töötada kiiresti muutuvas ja sotsiaalselt üksteisest sõltuvas keskkonnas. Meeskonna Coaching toetab ka koostöökultuuri (taas)loomist, mis soodustab avatud suhtlust, usaldust ja töökeskkonda, kus kõik meeskonna liikmed aitavad kaasa kollektiivsele edule. Selleks, et meeskonnad toimiksid efektiivselt tuleb toetada muutusi meeskonna sees ja meeskonna arengut, et meeskond