meeskonnakoolitused
Meeskonna coaching
UUS PROGRAMM ALGAB PEAGI
Kas tunned, et sinu meeskonnas korduvad ikka samad takistused – infot ei jagata, konfliktid venivad või projektid jäävad toppama? Oled proovinud koosolekuid, motivatsiooniüritusi ja uusi tööriistu, aga midagi ei muutu? Siin tulevad appi meeskonnakoolitused.
Meeskonnakoolitus on lihtsalt öeldes struktureeritud protsess, mis muudab meeskonna töökorralduse mõõdetavalt tõhusamaks. See ei ole individuaalne teraapia ega motivatsioonikõned – tegemist on konkreetsete meetoditega, mis lahendab igapäevaseid tööprobleeme.
Mida meeskonnakoolitus pakub:
Mida meeskonnakoolitus ei paku:
- Praktilised tööriistad kommunikatsiooni parandamiseks
- Selged meetodid konfliktide lahendamiseks
- Süsteemid info jagamiseks ja otsuste tegemiseks
- Mõõdetavad muutused töökorralduses
- Kindel struktuur ja süsteem
- Psühholoogiline nõustamine
- Teambuilding-motivatsiooni üritus
- Juhi süüdistamine või „parandamine”
- Filosoofilised vestlused
Meeskonna koolitamine ei võta sinult vastutust – see annab tööriistad, et sinu meeskond hakkaks rohkem ise lahendusi looma ja vastutust jagama.
Kuidas meeskonnakoolitused toimuvad?
Praktilised sessioonid:
- 2–4 tunnised kohtumised iga 2–3 nädala tagant
- Reaalsete tööolukordade lahendamine
- Kommunikatsiooni kultuuri loomine ja parendamine
- Tõhusa koostöö kultuuri kujundamine
Iga kohtumine toob kaasa konkreetse muutuse tööviisis – mitte abstraktseid ideid, vaid reaalseid kokkuleppeid.
Milliseid tulemusi meeskonnakoolitused annavad 3–6 kuu jooksul:
Esimesed muutused :
- Tunned, et koosolekud muutuvad selgemaks
- Info liigub paremini
- Vähem „segaseid” koosolekuid
Märkimisväärsed tulemused:
- Kiiremad otsused
- Vähem topelttööd
- Sinu meeskond teeb otsuseid kiiremini ja sa ei pea enam kõike ise koordineerima
Püsivad muutused:
- Meeskond töötab iseseisvalt
- Uued töötajad kohanevad kiiremini
- Konfliktid lahenevad omavahel, sina saad keskenduda omale tööle
Millised probleemid meeskonnakoolitus (coaching) lahendab?
Meeskonna coaching keskendub igapäevastele väljakutsetele meeskonnatöös:
„Keegi ei räägi probleemidest valjusti”
„Projektid venivad, keegi ei tea miks”
„Koosolekud ei vii kuhugi”
„Info ei liigu, dubleerime tööd”
„Ületöötamine, tööde ülekuhjumine”
Millised märgid näitavad, kas vajate meeskonna coaching`ut?
Meeskonna coaching on sinu jaoks, kui märkad ettevõttes järgmisi märke:
Samad teemad tulevad koosolekutel ikka ja jälle jutuks
„See pole minu töö” – kuulete seda tihti
Infot jagavad ainult vähesed inimesed
Uued ideed jäävad rakendamata
Meeskonnasisesed konfliktid kestavad nädalaid
Kiire test meeskonna valmiduse hindamiseks:
Kui su ettevõttesse tuleb uus väljakutse, kas su meeskond hakkab koos plaani tegema ja eesmägi nimel tööle või jäävad nad ootama juhendeid, kuidas väljakutsele lahendus leida?
Kui ettevõttes tekivad uued olukorrad – kas meeskond räägib omavahel, kuidas edasi minna ja kuidas töö jaotatakse, või jäävad nad ootele kuni te ise tööjaotuse neile määrate?
Mis teeb meie meeskonna coaching`u teistsuguseks?
Selge fookus praktilisusel
Õpetame ainult seda, mida saate kohe tööl kasutada.
Arvestame teie töökultuuri ja kommunikatsiooni eelistustega.
Me ei lihtsalt õpeta – loome koos teiega tulemuslikkust.
Muutused jäävad püsima!