JUHI ARENGUPROGRAMM
Meeskonna coaching
UUS PROGRAMM ALGAB PEAGI
Kas tunned, et sinu meeskonnas korduvad ikka samad takistused – infot ei jagata, konfliktid venivad või projektid jäävad toppama? Oled proovinud koosolekuid, motivatsiooniüritusi ja uusi tööriistu, aga midagi ei muutu? Siin tulebki appi meeskonna coaching.
Mis on meeskonna coaching (team coaching)?
Lihtsalt öeldes: struktureeritud protsess, mis muudab meeskonna töökorralduse mõõdetavalt tõhusamaks. See ei ole individuaalne teraapia ega motivatsioonikõned – tegemist on konkreetsete meetodite komplektiga, mis lahendab igapäevaseid tööprobleeme.
Mis meeskonna coaching EI OLE:
- Psühholoogiline nõustamine
- Teambuilding-motivatsiooni üritus
- Juhi süüdistamine või „parandamine”
- Filosoofilised vestlused
Mis meeskonna coaching ON:
- Praktilised tööriistad kommunikatsiooni parandamiseks
- Selged meetodid konfliktide lahendamiseks
- Süsteemid info jagamiseks ja otsuste tegemiseks
- Mõõdetavad muutused töökorralduses
- Kindel struktuur ja süsteem
Meeskonna coaching ei võta sinult vastutust ära – pigem annab tööriistad, et sinu meeskond hakkaks rohkem ise lahendusi looma ja vastutust jagama.
Kuidas meeskonna coaching (team coaching) protsess käib?
Praktilised sessioonid:
- 2–4 tunnised kohtumised iga 2–3 nädala tagant
- Reaalsete tööolukordade lahendamine
- Kommunikatsiooni kultuuri loomine ja parendamine
- Tõhusa koostöö kultuuri kujundamine
Iga kohtumine toob kaasa konkreetse muutuse tööviisis – mitte abstraktseid ideid, vaid reaalseid kokkuleppeid.
Tulemused meeskonna coaching protsessist 3–6 kuu jooksul:
Esimesed muutused :
- Tunned, et koosolekud muutuvad selgemaks
- Info liigub paremini
- Vähem „segaseid” koosolekuid
Märkimisväärsed tulemused:
- Kiiremad otsused
- Vähem dubleerivat tööd
- Sinu meeskond teeb otsuseid kiiremini ja sa ei pea enam kõike ise koordineerima
Püsivad muutused:
- Meeskond töötab iseseisvalt
- Uued töötajad kohanevad kiiremini
- Konfliktid lahenevad omavahel, sina saad keskenduda suuremale pildile
Millised probleemid meeskonna coaching lahendab?
Igapäevased väljakutsed meeskonnatöös:
„Keegi ei räägi probleemidest valjusti”
„Projektid venivad, keegi ei tea miks”
„Koosolekud ei vii kuhugi”
„Info ei liigu, dubleerime tööd”
„Ületöötamine, tööde ülekuhjumine”
Kuidas teada, kas vajate meeskonna coachingut?
Märkad järgmisi signaale:
Sama teemad tulevad koosolekutel ikka ja jälle jutuks
„See pole minu töö” – kuulete seda tihti
Infot jagavad ainult vähesed inimesed
Uued ideed jäävad rakendamata
Meeskonnasisesed konfliktid kestavad nädalaid
Kiire test meeskonna valmiduse hindamiseks:
Kui täna öelda uus väljakutsev eesmärk, kas meeskond hakkab koostöös kohe plaani tegema või ootab ära, et keegi ütleks, kuidas?
Kui tekib hall ala – kas meeskond räägib omavahel, kes võtab, või jääb see rippuma kuni te ise määrate?
Mis teeb meie meeskonna coaching lähenemise teistsuguseks?
Praktiline fookus
Õpetame ainult seda, mida saate kohe tööl kasutada.
Arvestame teie töökultuuri ja kommunikatsiooni eelistustega.
Me ei õpeta lihtsalt – loome koos teiega tulemuslikkust. Muutused jäävad püsima.