WeQ – süsteemne meeskonna arengu programm
Üle 10 aasta kogemust meeskonna arengu valdkonnas
Rätsepalahendused erakordseks meeskonnatööks
WeQ on mõeldud ettevõtetele, kes tahavad jõuda erakordsete meeskonnatöö tulemusteni läbi süsteemsete ja mõõdetavate muudatuste.
Uuringud näitavad, et koostöös toimivad meeskonnad toovad ettevõttele kuni 30% rohkem tulemusi ka Eesti praktikas.
Meie kogemus näitab, et enamik meeskondade väljakutseid ei teki inimeste oskuste puudumisest, vaid sellest, kuidas meeskond tervikuna toimib.
WeQ programm keskendub kollektiivse intelligentsuse arendamisele – sellele, kuidas meeskond suudab koos teha paremaid otsuseid, jagada infot tõhusamalt ja saavutada tulemusi, mis ületavad üksikute liikmete panuste summa.
Miks meie lähenemine toimib?
See ei ole lihtsalt “hea tunde ja motivatsiooni” koolitus, vaid tõenduspõhine süsteemne programm, mille tulemusi näete kohe, kuna koolitused on praktilised.
Kolm põhimõtet, mis meid eristavab:
Tõenduspõhisus
Tugineb teaduslikele uuringutele ja 10+ aasta praktilisele kogemusele
Süsteemne fookus
Keskendume kogu meeskonna toimimisele, mitte üksikute oskuste arendamisele
Mõõdetav mõju
Areng on nähtav konkreetsetes tulemustes ja KPI-des
WeQ kollektiivse intelligentsuse raamistik
Meie 10+ aastane kogemus on näidanud, et jätkusuutlikud tulemused sünnivad kolme omavahel seotud valdkonna süstemaatilisel arendamisel.
1. KOOSTÖÖ – sügavam kui lihtsalt „meeskonnatöö”
Struktureeritud lähenemised kollektiivseks otsustamiseks ja vastutuse võtmiseks
Kuidas saavutame:
- Tõhusad otsustamise mehhanismid, mis kaasavad kogu meeskonna kompetentsi
- Konfliktide kasutamine innovatsiooni käivitajana
- Kommunikatsioonistrateegiad, mis võimendavad ühist mõistmist ja koostööd ning “halli”ala vähendamist
- Vastastikuse toetamise harjumusi ehk toimiva koostöö oskused
Tulemus juhile: Meeskond hakkab toimima ühtse organismina, kus 1+1 = 5.
2. MEESKONNA TURVALISUS – psühholoogiline kapital
Usalduse ja julgeoleku arhitektuur
Kuidas saavutame:
- Õppimiskeskkond kus eksimused muutuvad arengu impulsiks
- Ühine arengule suunatud koostöökultuur
- Erinevuste kui tugevuse väärtustamine
- Teadlik usalduse loomine
Tulemus juhile: Meeskond julgeb võtta ühiseid riske ja annab üksteisele ausat tagasisidet.
3. TULEMUSED – jätkusuutlik areng ja kõrge võimekus
Jätkusuutlik tipptase
Kuidas saavutame:
- Meeskonna eesmärkide sidumine isiklike väärtustega
- Energia teadlik juhtimine et vältida läbipõlemist
- Tulemusmõõdikute loomine mis motiveerivad tegutsema
- Individuaalsete piiride ületamise võimekuse arendamine
Tulemus juhile: Meeskond saavutab märgatavalt kõrgemaid tulemusi säilitades samal ajal pikaajalise tegevusvõime
Enne WeQ programmi:
❌ Kulub 40% ajast konfliktide lahendamisele
❌ Koosolekud venivad ja on vähe tulemuslikud
❌ Meeskond töötab mini gruppides
❌ Tulemused sõltuvad juhi pidevast kontrollist
❌ Motivatsioon kõigub ja on ettearvamatu
Pärast WeQ programmi:
✅ Konfliktid lahenevad konstruktiivselt ja iseseisvalt
✅ Koosolekud muutuvad otsustus kohtadeks
✅ Info liigub vabalt ja tekivad spontaansed koostööd
✅ Meeskond töötab tulemuslikult ka juhi eemalolekul
✅ Kõrge motivatsioon ja pühendumus on uus normaalsus
WeQ meeskond teie teenistuses
Meie meeskond koosneb tunnustatud ekspertidest, kes on viimased 10 aastat süvenenud meeskonna dünaamika uurimisse ja praktilisse arendusse. Oleme läbinud rahvusvahelisi tippkoolitusi ja programme, omandanud akadeemilise tausta ülikoolist ning kogunud ulatuslikku praktilist kogemust erinevate organisatsioonidega.
Akadeemilised ekspertteadmised
Süvauuringud ülikoolis meeskonna arengu valdkonnas ning pidev teoreetilise baasi täiendamine
Rahvusvahelised koolitused
Läbitud maailma parimaid programme kollektiivse intelligentsuse ja meeskonna dünaamika vallas ning pidev osalemine rahvusvahelistes aruteludes meeskonna arengu teemadel
10 aastat praktikat
Intensiivne uurimis- ja arendustöö erineva suuruse organisatsioonidega alates start-up’idest kuni korporatsioonideni
Iga meeskond vajab individuaalset lähenemist.
Meie tööprotsess on põhjalik ja tulemustele keskendunud. Praegu on mitmed projektid käsil, mistõttu uute koostööde alustamisel tuleb arvestada ooteajaga.
Võtke meiega ühendust, et arutada teie meeskonna konkreetseid eesmärke ja väljakutseid. Koos leiame parima aja alustamiseks.
Selline ekspertteadmiste olemasolu enda organisatsioonis on märkimisväärne konkurentsieelis. Meeskonnad, kes on juba alustanud, näevad tulemusi mida teised veel ei oska oodatagi
Kui soovid toetada enda meeskonna arengut koostöös rahvusvaheliselt tunnustatud team coachiga, siis kirjuta meile. Palun lisa teema juurde “meeskonna arenguprogramm”!