BLOGI
Teil on hea meeskond. Inimesed on andekad, eesmärk paberil selge, ressursse piisavalt. Aga ikkagi – midagi jääb puudu.Koosolekud venitavad, otsuste tegemine võtab aega. Inimesed noogutavad, kuid päriselt ei ütle, mis
Põhjalik juhi areng vajab rohkem kui infot Olles töötanud aastaid juhtide ja meeskondade koolitajana, olen ikka ja jälle kogenud, kuidas ühepäevaste koolituste puhul jääb töö poolikuks. Ühel päeva koolitustel on
Kiiresti arenevas ärimaailmas on üha selgem, et organisatsioonide konkurentsivõime sõltub mitte ainult tehnoloogilistest lahendustest ja finantsilistest ressurssidest, vaid eelkõige inimestest ja nende võimest koostööd teha. Kuigi need on olulised, on
Ükski hea arutelu ei saa sündida, kui meeskonnas puudub usaldus. Usaldus nii juhi, ettevõtte kui ka meeskonna vastu. Usalduse saad luua aususe, kaasamise ja avatud suhtlemise kaudu. Kaasa oma meeskond
Meeskonnakoolituse tähtsus ettevõttes Järjest enam investeeritakse tehnoloogiasse ja automaatikasse, kuid unustatakse ära, et tehnoloogia ilma inimesteta ei toimi. Ühiste eesmärkide poole püüdlev meeskond võib tehnoloogia abil saavutada palju enam, kui
Meeskonna Coaching aitab luua transformatsiooni nii meeskondades kui ka üksikisikutes, see on kui terviklik protsess, mille eesmärk on suurendada organisatsioonides inimeste suutlikkust töötada kiiresti muutuvas ja sotsiaalselt üksteisest sõltuvas keskkonnas.
Liitu uudiskirjaga.
