Põhjalik juhi areng vajab rohkem kui infot
Olles töötanud aastaid juhtide ja meeskondade koolitajana, olen ikka ja jälle kogenud, kuidas ühepäevaste koolituste puhul jääb töö poolikuks. Ühel päeva koolitustel on lihtsalt liiga palju informatsiooni korraga, eriti arvestades nende niigi tihedat töögraafikut ja pidevas infotulvas olemist. Tippjuhid ja meeskondade eestvedajad vajavad aega, et uusi juhtimisoskusi arendada, analüüsida ja oma praktikasse integreerida.
Teate ju seda tunnet, kui olete käinud koolitusel kirjutanud lõputult mõtted üles ja siis nendeni mitte kunagi tagasi läinud, sest elu tuleb vahele.
Koolitusreisid annavad võimaluse oskused ja teadmised koheselt praktiliselt rakendada ja omandada seeläbi päriselt uued teadmised.
- uute juhtimisvõtete katsetamiseks oleks turvaline keskkond
- tekiks ruum strateegiliseks mõtlemiseks ja eneserefleksiooniks
- juhid saaksid õppida ka üksteiselt ja kujundada sügavamaid toetavaid uusi suhtevõrgustikke
- Koosõppimine toimuks kontekstis, mis võimaldab uusi vaatenurki
Juhtide koolitus, kus sünnivad olulised vestlused
Juhi areng toimub suuresti läbi kvaliteetsete vestluste ja ühise avastamise. Harvardi Ärikooli läbiviidud uuringud on näidanud, et juhtide õppimine on tõhusaim siis, kui nad saavad jagada väljakutseid ja arutada potentsiaalseid lahendusi teiste juhtidega. Juhtimine on kontekstipõhine ja seetõttu on eri organisatsioonide ja valdkondade juhtide vaheline dialoog äärmiselt väärtuslik.
McKinsey uuringud on kinnitanud, et tippjuhid, kes regulaarselt osalevad struktureeritud kogemuste vahetamises teiste juhtidega, näitavad 31% suuremat edukust strateegilistes muudatustes.
Koolitusreisil on juhtidevahelisteks vestlusteks ja avastusteks rohkelt võimalusi – ühised õhtusöögid, koos veedetud, vaba aeg ja mitmepäevane programm loovad selleks ideaalse pinnase ilma igapäevaste katkestusteta, mis tavapärases töökeskkonnas paratamatult tekivad.
Tavapärasest keskkonnast välja astumine
Juhtimisteooria ja -praktika käsikäes - mitte ainult sõnades, vaid tegelikkuses
Igale pisidetailile mõtlemine loob tervikliku juhtimisarengu kogemuse
Kokkuvõtteks: miks eelistada koolitusreisi?
- Sügavam ja kestvam õppimine, mitte pelgalt teadmiste kogumine
- Praktiline rakendamine ja võimalus katsetada juhtimisvõtteid kohapeal
- Turvaline ja toetav õpikeskkond, eemal igapäevamürast
- Võrgustumine ja kogemuste jagamine teiste juhtidega
- Strateegilise mõtlemise areng ja enesereflektsioon
- Sügavam võimalus networkimiseks ning loodud tutvuste kinnitamiseks
Juhi areng on protsess, mitte sündmus. Koolitusreis annab sellele protsessile vajaliku ruumi, aja ja tähenduse. See on investeering, mis toob tagasi – tugevama, teadlikuma ja enesekindlama juhina.
Soovid rohkem teada?
Kui soovid oma organisatsiooni juhtide jaoks luua unikaalset arengukogemust koolitusreisi formaadis, võta julgelt ühendust. Kujundame koos programmi, mis vastab sinu tiimi eripäradele ja organisatsiooni eesmärkidele.
Meie järgmine reis juhtidele toimub 11-13 juuni 2015 tutvu koolitusega
