JUHTIDE JA MEESKONDADE KOOLITUSED

Muutusi loovad koolitused

Kollektiivne intelligentsus viib kogu meeskonna uuele tasemele.
Vaata lähemalt
Tõhusamat meeskonda
1 +
teadlikumat juhti
1 +
Ettevõttesisene Meeskonna Kasvuprogramm
1 +
tuleviku juhtimisest põhineb koostöö oskusel
1 %

Arendame juhte ja toetame meeskondi

Aktiivsed programmid, mis toetavad juhi või meeskonna teekonda.

Koolitused juhtidele

A short introduction to the workshop instructors and why their background should inspire potential student’s confidence.

Vaata juhtimiskoolitusi

Meeskonnakoolitused

A short introduction to the workshop instructors and why their background should inspire potential student’s confidence.

Vaata meeskonnakoolitusi

Meeskonna arenguprogrammid

A short introduction to the workshop instructors and why their background should inspire potential student’s confidence.

Tutvu arenguprogrammiga

Ettevõtted, kes on meie koolitusi usaldanud

LAADI JUHEND ALLA

6 valdkonda sinu elus läbi eluratta

A short description introducing your business and the services to visitors.

Tulevased koolitused juhtidele

VAATA KÕIKI KOOLITUSI

EKSKLUSIIVNE KOOLITUSREIS MEREL

Juht kui terviku
looja

3-päevane juhi koolitusprogramm

  • 11.-13. juuni 2025
  • Viking Line kruiisilaeval
Uuri lähemalt

JUHI ARENGUPROGRAMM

Juht kui meeskonna arendaja

5-nädalane juhi arenguprogramm

  • Alustame varsti
  • Zoomis
Uuri lähemalt

Milliseid tulemusi on koolitused loonud

"Mõistsin tänu koolitusele, et osakondade vaheline usaldus on meie organisatsiooni suurim arengupunkt. Koolitus aitas mul näha, et lisaks tehnilisele plaanile on muutuste juhtimisel sama oluline keskenduda ka inimeste kaasamisele ja aktiivsele suhtlemisele. Nüüd tean, kui oluline on alluvatega suheldes rohkem küsimusi esitada, et paremini mõista nende vajadusi ja ootusi"
Juht, kui terviku looja
Müügijuht
„Koolitus andis mulle palju taipamisi ja uusi vaatenurki. TEAL 2.0 juhtimisstiil on midagi, mida hakkan kindlasti rakendama oma ettevõttes. Meeskonnatöö sujus suurepäraselt, kõik olid lahendustele orienteeritud ja õhkkond oli täis positiivset energiat.”
Juht, kui terviku looja
Ettevõtte juht
"Esimesel kohtumisel kogesin veidi ebamugavust, kui selgus, et ei saa olla oma kaaslasega ühes tiimis. Ehmatas ka see, et pidin astuma välja oma mugavustsoonist ja intensiivselt suhtlema võõraste inimestega. Kokkuvõttes soovin aga tänada selle kogemuse eest – väga lühikese ajaga kasvasime ühtseks meeskonnaks. Mind üllatas, kui kiiresti kõik lähedaseks said ja vabalt suhtlesid. Soovin kindlasti edaspidi rohkem teada saada WeQ ja TEAL 2.0 juhtimisstiilide kohta."
Juht, kui terviku looja
Projektijuht
„Koolitus andis mulle palju taipamisi ja uusi vaatenurki. TEAL 2.0 juhtimisstiil on midagi, mida hakkan kindlasti rakendama oma ettevõttes. Meie grupi eeskonnatöö sujus suurepäraselt, kõik olid lahendustele orienteeritud ja õhkkond oli täis positiivset energiat."
Meeskonna coaching
Ettevõtte juht

Organisatsioonide edukus sõltub aina enam meeskonna VÕIMEST teha koostööd

Tuleviku juhtimine Teal 2.0

Aitame sul mõista tuleviku suundi ja olla teadlik juht oma meeskonnale!

Paljude muude tegevuste hulgas on Chanet Siret Simonen, PCC coach ja koolitaja, olnud kaasautoriks koos Erickson Coaching International’i looja dr Marilyn Atkinsoni ja Paul Gosseniga TEAL 2.0 loomisel ning on üks esimesi rahvusvahelisi Teal 2.0 coache. 

Ole kursis kasulike koolitustega

Liitu uudiskirjaga.

Allikaid ja inspiratsiooni juhile

Meeskonna intelligentsuse (WeQ) tõstmine kõigil tasanditel: võti tugevaks ja edukaks organisatsiooniks

Kiiresti arenevas ärimaailmas on üha selgem, et organisatsioonide konkurentsivõime sõltub mitte ainult tehnoloogilistest lahendustest ja finantsilistest ressurssidest, vaid eelkõige inimestest ja nende võimest koostööd teha. Kuigi need on olulised, on tõeline ja kestev edu võimalik ainult siis, kui organisatsioon keskendub ka oma inimeste arengule. See tähendab, et organisatsioonid peavad investeerima meeskonna intelligentsusesse kõikidel tasanditel, mitte ainult juhtide seas. Mis on meeskonna intelligentsus ja miks see

Loe lisa »

Lollikindel viis, kuidas oma meeskonna arengut pidurdada

Ükski hea arutelu ei saa sündida, kui meeskonnas puudub usaldus. Usaldus nii juhi, ettevõtte kui ka meeskonna vastu. Usalduse saad luua aususe, kaasamise ja avatud suhtlemise kaudu.  Kaasa oma meeskond muutuste elluviimisse ja lahenduste leidmisse. Pange paika enda meeskonna väärtused ja tegutsege teadlikumalt ühiste eesmärkide nimel. Tiimiga koos loodud struktuurid ja lahendused loovad nii meeskonnatunnet kui ka motivatsiooni raskete aegadega toime tulla. Kui ühiselt nähakse,

Loe lisa »

5 meeskonnakoolituse eelist töökohal

Meeskonnakoolituse tähtsus ettevõttes Järjest enam investeeritakse tehnoloogiasse ja automaatikasse, kuid unustatakse ära, et tehnoloogia ilma inimesteta ei toimi. Ühiste eesmärkide poole püüdlev meeskond võib tehnoloogia abil saavutada palju enam, kui tehnoloogia üksinda või üksikisikud nende taga.  Meeskonna koolitamine ja arendamine on puhas investeering, kuid kuna seal ei ole koheselt mõõdetavaid tulemusi ning muudatuste realiseerimine võtab aega, siis võetakse seda ekslikult nii ajalise kui ka rahalise

Loe lisa »
Visited 67 times, 32 visit(s) today