Tõhus meeskonnakoolitus juhtidele – eemal igapäevasest saginast - Weq

Põhjalik juhi areng vajab rohkem kui infot

Olles töötanud aastaid juhtide ja meeskondade koolitajana, olen ikka ja jälle kogenud, kuidas ühepäevaste koolituste puhul jääb töö poolikuks. Ühel päeva koolitustel on lihtsalt liiga palju informatsiooni korraga, eriti arvestades nende niigi tihedat töögraafikut ja pidevas infotulvas olemist. Tippjuhid ja meeskondade eestvedajad vajavad aega, et uusi juhtimisoskusi arendada, analüüsida ja oma praktikasse integreerida.
Teate ju seda tunnet, kui olete käinud koolitusel kirjutanud lõputult mõtted üles ja siis nendeni mitte kunagi tagasi läinud, sest elu tuleb vahele.

Koolitusreisid annavad võimaluse oskused ja teadmised koheselt praktiliselt rakendada ja omandada seeläbi päriselt uued teadmised.

uute juhtimisvõtete katsetamiseks oleks turvaline keskkond
tekiks ruum strateegiliseks mõtlemiseks ja eneserefleksiooniks
juhid saaksid õppida ka üksteiselt ja kujundada sügavamaid toetavaid uusi suhtevõrgustikke
Koosõppimine toimuks kontekstis, mis võimaldab uusi vaatenurki

Juhtide koolitus, kus sünnivad olulised vestlused

Juhi areng toimub suuresti läbi kvaliteetsete vestluste ja ühise avastamise. Harvardi Ärikooli läbiviidud uuringud on näidanud, et juhtide õppimine on tõhusaim siis, kui nad saavad jagada väljakutseid ja arutada potentsiaalseid lahendusi teiste juhtidega. Juhtimine on kontekstipõhine ja seetõttu on eri organisatsioonide ja valdkondade juhtide vaheline dialoog äärmiselt väärtuslik.

McKinsey uuringud on kinnitanud, et tippjuhid, kes regulaarselt osalevad struktureeritud kogemuste vahetamises teiste juhtidega, näitavad 31% suuremat edukust strateegilistes muudatustes.

Koolitusreisil on juhtidevahelisteks vestlusteks ja avastusteks rohkelt võimalusi – ühised õhtusöögid, koos veedetud, vaba aeg ja mitmepäevane programm loovad selleks ideaalse pinnase ilma igapäevaste katkestusteta, mis tavapärases töökeskkonnas paratamatult tekivad.

Tavapärasest keskkonnast välja astumine

Juhtide jaoks on igapäevasest töökeskkonnast väljaastumine eriti võimas meetod, mis võimaldab strateegilise mõtlemise ja eemalt koptervaatena leida uusi lahendusi väljakutsetele. Rahvusvaheliste ettevõtete juhtimisuuringud ütlevad, et keskkonnavahetusega koolitusprogrammid tõstavad juhtide strateegilise mõtlemise võimekust keskmiselt 40% võrra.

Rakvere Haigla valdkondade juhid on oma koolitusleiuga väga rahul. Sageli on keskkonna vahetus just viis, kus Sa jõuad inimese ja kolleegini oma mõtte ja plaaniga päriselt kohale. Kui oled oma igapäeva rutiinis, kus seinalt vaatavad Sulle vastu ikka samad pildid ja peegelduvad pigem operatiivmured, saab ühise väljasõiduga selle kõrvale jätta. Loomulikult vajad Sa selleks olemiseks ja õppimiseks ka dirigenti ning coachinguline lähenemine kaasaegse juhtimise toetamisel on vast üks ainuvõimalikke reaalselt töötavaid lahendusi. Usalda, kõnele, peegelda, aruta, leia ühisosa ja kõige õigem mõte. Nii sünnivad plaanid ja tegevused tuleviku paremaks korraldamiseks oma ettevõttes. Tänud Chanet ja Tiiu! Ennetame koos ja oleme seeläbi pigem terved ning tugevad.

Juhtimisteooria ja -praktika käsikäes - mitte ainult sõnades, vaid tegelikkuses

Minu juhtide koolitused on alati põhinenud kaasaegsete juhtimismudelite ja praktilise rakendamise sümbioosil. Koolitusreis võimaldab seda sümbioosi veelgi süvendada, luues turvalise ruumi uute juhtimispraktikate katsetamiseks. Tõhusa juhi areng toimub kõige paremini läbi mitme etapi: Uute juhtimismudelite ja -meetodite tundmaõppimine Refleksioon oma senise juhtimisstiili üle Uute oskuste harjutamine toetavas keskkonnas Praktiliste tegevuskavade loomine oma organisatsiooni jaoks Tagasiside ja kohanemine vastavalt tulemustele Traditsiooniline ühepäevane koolitus ei võimalda kõiki neid etappe läbida – eriti praktilise katsetamise ja tagasiside osa. Mitme päeva peale jaotatud koolitusreis loob võimaluse juhtimisoskuste sügavamaks integreerimiseks.

Igale pisidetailile mõtlemine loob tervikliku juhtimisarengu kogemuse

Hoolikalt kavandatud juhtide koolitusreis on kui strateegiline meistriteos, kus iga element – alates kvaliteetsest majutusest ja toitlustusest kuni läbimõeldud rütmiga päevakavani – toetab juhi arengut. Tippjuhtide koolitamisel on oluline, et keskkond oleks väärikas ja inspireeriv, pakkudes samal ajal piisavalt ruumi refleksiooniks. Ettevõtte juhid kasutavad keskkonnavahetust ja mitmepäevaseid intensiivseid programme just seetõttu, et see loob optimaalsed tingimused juhtide teadmiste ja oskuste arendamiseks. Koolitusreis pakub juhtidele võimaluse astuda hetkeks välja igapäevasest operatiivsest juhtimisest ning näha oma organisatsiooni ja meeskondi uuest perspektiivist. See loob eeldused uutmoodi mõtlemiseks, mida igapäevane keskkond sageli ei võimalda.

Kokkuvõtteks: miks eelistada koolitusreisi?

Sügavam ja kestvam õppimine, mitte pelgalt teadmiste kogumine
Praktiline rakendamine ja võimalus katsetada juhtimisvõtteid kohapeal
Turvaline ja toetav õpikeskkond, eemal igapäevamürast
Võrgustumine ja kogemuste jagamine teiste juhtidega
Strateegilise mõtlemise areng ja enesereflektsioon
Sügavam võimalus networkimiseks ning loodud tutvuste kinnitamiseks

Juhi areng on protsess, mitte sündmus. Koolitusreis annab sellele protsessile vajaliku ruumi, aja ja tähenduse. See on investeering, mis toob tagasi – tugevama, teadlikuma ja enesekindlama juhina.

Soovid rohkem teada?
Kui soovid oma organisatsiooni juhtide jaoks luua unikaalset arengukogemust koolitusreisi formaadis, võta julgelt ühendust. Kujundame koos programmi, mis vastab sinu tiimi eripäradele ja organisatsiooni eesmärkidele.

Meie järgmine reis juhtidele toimub 11-13 juuni 2015 tutvu koolitusega